Когда повысят минимальную зарплату в Украине: актуальные сроки, суммы и что изменится в 2026–2027 годах

В 2026 году минимальная заработная плата в Украине остаётся неизменной на уровне 8647 гривен в месяц и 52 гривны в час. Никаких повышений в течение года официально не предусмотрено — ни с 1 июля, ни с 1 августа, ни с других дат. Законопроекты, которые предлагали поэтапный рост до 11 183 и даже 12 160 гривен, сняли с рассмотрения.

Следующее официальное повышение запланировано с 1 января 2027 года. Согласно Бюджетной декларации на 2027–2029 годы, минимальная зарплата вырастет до 9546 гривен. Это увеличение на 899 гривен, или примерно на 10,4 %.

После удержания налогов (18 % НДФЛ и 5 % военного сбора) работник на минимальной ставке сейчас получает около 6658 гривен «на руки». В 2027 году эта сумма также вырастет пропорционально.

Как формируется размер минимальной зарплаты и кто его устанавливает

Минимальная заработная плата — это базовая государственная гарантия, закреплённая в Законе Украины «Об оплате труда» и Кодексе законов о труде. Её размер ежегодно определяется Верховной Радой в законе о Государственном бюджете. Правительство вносит предложение, парламент утверждает, а Президент подписывает. После этого показатель становится обязательным для всех работодателей, которые нанимают работников по трудовым договорам.

В 2026 году размер зафиксировали ещё в декабре 2025-го — в Законе № 4695-IX. С 1 января 2026 года месячная минимальная зарплата составляет 8647 гривен, почасовая — 52 гривны. Эти цифры действуют без изменений до 31 декабря 2026 года. По моему опыту, подобная стабильность в течение всего календарного года случается не впервые: в 2025-м тоже не было промежуточных повышений.

Важно понимать механизм. Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная сумма оказалась меньше 8647 гривен, работодатель обязан сделать доплату. Эта доплата выплачивается одновременно с основной зарплатой. Невыполнение нормы влечёт за собой штрафы от Государственной службы Украины по вопросам труда. В нашей практике мы неоднократно видели, как малые предприятия пытались «обойти» минималку через оформление неполного рабочего дня, но проверки Гоструда такие схемы быстро выявляют.

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц в 2026 году составляет 3328 гривен. Именно от него отталкиваются при расчёте некоторых должностных окладов в бюджетной сфере, но минимальная зарплата уже давно «отвязана» от него и устанавливается отдельно. Это создаёт интересную ситуацию: оклад может быть 3328 гривен, а фактическая выплата за полный месяц — не меньше 8647 гривен.

Почему в 2026 году повышения не произошло и какие были альтернативные предложения

В начале года в парламенте появился законопроект № 15224-5. Его авторы предлагали резкий рост: с 1 июля — до 11 183 гривен, с 1 октября — до 12 160 гривен. Почасовая ставка должна была подняться до 64,16 и 72,17 гривен соответственно. Документ аргументировали необходимостью усиления социальной защиты и финансирования сектора безопасности. Однако уже летом 2026 года законопроект сняли с рассмотрения. Правительство альтернативных инициатив не подавало.

Причины такого решения лежат в бюджетной логике. Страна продолжает жить в условиях высоких расходов на оборону. Любое резкое повышение минималки автоматически увеличивает расходы на заработную плату бюджетников, на социальные выплаты, на единый социальный взнос. По оценкам экспертов, полное выполнение предложений законопроекта потребовало бы дополнительных десятков миллиардов гривен, которых в бюджете 2026 года не было заложено.

В нашей практике мы наблюдали подобные истории почти ежегодно. Депутаты регистрируют громкие инициативы, СМИ активно их обсуждают, а затем документ тихо исчезает из повестки дня. Это создаёт у людей ложное ожидание, что «вот-вот повысят». На самом же деле решение о минимальной зарплате всегда принимается в рамках общего бюджетного пакета осенью предыдущего года.

Ещё один важный нюанс — влияние на теневую экономику. Когда минимальная зарплата растёт слишком быстро, часть работодателей переходит на «конверты» или оформляет работников на неполный день. В 2026 году, когда средняя зарплата уже превысила 29–30 тысяч гривен, минималка на уровне 8647 гривен выглядит относительно сдержанной и не создаёт сильного давления на бизнес.

Что изменится с 1 января 2027 года: детальный разбор планов правительства

Бюджетная декларация на 2027–2029 годы, одобренная Кабинетом Министров в июне 2026-го, даёт чёткие ориентиры. С 1 января 2027 года минимальная заработная плата должна составлять 9546 гривен. Это рост на 10,4 % по сравнению с текущим уровнем. В 2028 году планируется 10 377 гривен (+8,7 %), в 2029-м — 11 114 гривен (+7,1 %).

Премьер-министр подчёркивала, что повышение будет опережать инфляцию. Прожиточный минимум тоже вырастет: для трудоспособных лиц в 2027 году — до 3691 гривны. Важно: эти цифры пока являются прогнозными. Окончательно они будут закреплены лишь в законе о Государственном бюджете на 2027 год, который парламент будет принимать осенью 2026-го.

Для работников это означает, что с января 2027-го «на руки» после налогов можно ожидать примерно 7340–7350 гривен. Работодателям придётся пересчитать фонды оплаты труда, пересмотреть штатные расписания и, возможно, поднять оклады тем, кто сейчас получает близкие к минимуму суммы. В бюджетной сфере это также повлияет на должностные оклады по Единой тарифной сетке.

Практический пример. Представим продавца в небольшом магазине, который сейчас получает ровно 8647 гривен. С 1 января 2027-го работодатель обязан поднять выплату до 9546 гривен. Если этого не сделать — штраф. При этом сам работодатель заплатит больше ЕСВ: вместо 1902 гривен — около 2100 гривен.

Сколько реально получает человек на минимальной зарплате после всех удержаний

Многие путают начисленную сумму с той, что приходит на карту. Из 8647 гривен обязательно удерживают 18 % налога на доходы физических лиц (1556,46 грн) и 5 % военного сбора (432,35 грн). Вместе 23 %. Итог — 6658,19 гривен «чистыми».

Работодатель дополнительно уплачивает 22 % единого социального взноса — 1902,34 гривны. То есть реальная стоимость рабочего места для бизнеса составляет свыше 10 500 гривен. Эта разница часто становится причиной, почему малый бизнес пытается оформлять людей на неполный день или через ФЛП.

В 2027 году, когда минималка вырастет до 9546 гривен, «на руки» будет около 7340 гривен, а ЕСВ работодателя — свыше 2100 гривен. Для семьи с одним работающим человеком это всё ещё очень скромная сумма, особенно если учесть стоимость аренды жилья, коммунальных услуг и продуктов.

Типичная ошибка — считать, что минимальная зарплата автоматически индексируется. Индексация проводится отдельно и только в пределах прожиточного минимума. В 2026 году база индексации — 3328 гривен. Поэтому даже если инфляция будет ощутимой, «чистая» минималка не вырастет автоматически до конца года.

Как минимальная зарплата влияет на другие выплаты и бизнес

Минимальная заработная плата — это не только деньги в кармане работника. От неё зависят:

• размер штрафов за нарушение трудового законодательства;
• максимальная база начисления ЕСВ (20 минимальных зарплат);
• размер некоторых социальных пособий;
• лимиты для единого налога у ФЛП;
• минимальные страховые взносы.

Для примера, в 2026 году максимальная база ЕСВ составляет 172 940 гривен (20 × 8647). Если зарплата выше — взнос считается только с этой суммы. В 2027 году лимит вырастет почти до 191 тысячи гривен.

Для ФЛП на едином налоге первой и второй групп минимальная зарплата влияет на размер единого налога и военного сбора. Повышение в 2027 году автоматически увеличит их ежемесячные платежи. В нашей практике многие предприниматели именно поэтому начинают внимательно следить за бюджетной декларацией уже летом предыдущего года.

Ещё один важный момент — доплата до минимальной зарплаты. Если работник работает неполный день, минималка применяется пропорционально. То есть за 0,5 ставки в 2026 году гарантированная сумма — 4323,50 гривны. Многие работодатели ошибочно считают, что можно платить меньше, и потом получают штрафы.

Сравнение с предыдущими годами и реальная покупательная способность

Чтобы понять динамику, стоит взглянуть на историю. В 2021 году минимальная зарплата стартовала с 6000 гривен, в 2022-м — 6500, в 2023-м — 6700, в 2024-м выросла до 8000, в 2025-м осталась 8000, а в 2026-м поднялась до 8647. Рост неравномерный и часто отстаёт от инфляции.

По моему опыту, в 2016–2017 годах минимальная зарплата удвоилась почти мгновенно — с 1600 до 3200 гривен. Тогда это вызвало шок у бизнеса, но одновременно вывело из тени значительную часть зарплат. Сейчас рост более сдержанный. Средняя зарплата в Украине в первой половине 2026 года уже превысила 29 600 гривен. Минимальная составляет лишь около 29 % от средней — это один из самых низких показателей в Европе.

Покупательная способность тоже вызывает вопросы. На 6658 гривен «на руки» в Киеве или Львове прожить сложно, особенно если есть дети. В небольших городах ситуация немного лучше, но всё равно минимальная зарплата остаётся ниже фактического прожиточного минимума, рассчитанного независимыми экспертами.

В 2027 году, даже после повышения до 9546 гривен, соотношение к средней зарплате, вероятно, останется близким к 26–27 %. Правительство рассчитывает, что рост экономики и снижение инфляции частично компенсируют это отставание.

Что делать работникам и работодателям до конца 2026 года

Для работников на минимальной ставке главное — контролировать, чтобы доплата начислялась правильно. Если сумма на карте меньше 6658 гривен при полной занятости — стоит обратиться в бухгалтерию или в Гоструд. Также полезно знать, что больничные, отпускные и другие выплаты считаются от фактической средней зарплаты, а не от минималки.

Работодателям стоит уже сейчас готовиться к 2027 году. Пересчитать фонд оплаты труда, проверить, не «висят» ли работники на ставках, близких к минимуму, и заложить резерв на повышение. Особенно это касается сферы торговли, охраны, уборки и сельского хозяйства, где доля минимальных зарплат традиционно высока.

Ещё один практический момент — индексация. В 2026 году она проводится в пределах 3328 гривен. Если инфляция превысит определённый порог, работники будут иметь право на дополнительные выплаты. Но эти суммы невелики по сравнению с основной зарплатой.

В нашей практике мы рекомендуем работникам сохранять расчётные листы. Они помогают в случае споров и при расчёте будущей пенсии. Для работодателей — вести чёткий учёт рабочего времени, чтобы избежать претензий по поводу невыполнения нормы.

Подводя итог актуальной ситуации по состоянию на июль 2026 года: до конца этого года минимальная заработная плата остаётся 8647 гривен. Следующее повышение — с 1 января 2027 года до 9546 гривен. Все остальные предложения о промежуточных повышениях на данный момент не имеют силы закона. Работникам стоит ориентироваться именно на эти даты, а работодателям — закладывать соответствующие расходы уже сейчас.