Коли підвищать мінімальну зарплату в Україні: актуальні терміни, суми та що зміниться у 2026–2027 роках

У 2026 році мінімальна заробітна плата в Україні залишається незмінною на рівні 8647 гривень на місяць і 52 гривень за годину. Жодних підвищень протягом року офіційно не передбачено — ні з 1 липня, ні з 1 серпня, ні з інших дат. Законопроєкти, які пропонували поетапне зростання до 11 183 і навіть 12 160 гривень, зняли з розгляду.

Наступне офіційне підвищення заплановане з 1 січня 2027 року. Згідно з Бюджетною декларацією на 2027–2029 роки, мінімальна зарплата зросте до 9546 гривень. Це збільшення на 899 гривень, або приблизно на 10,4 %.

Після утримання податків (18 % ПДФО та 5 % військового збору) працівник на мінімальній ставці зараз отримує близько 6658 гривень «на руки». У 2027 році ця сума також зросте пропорційно.

Як формується розмір мінімальної зарплати і хто його встановлює

Мінімальна заробітна плата — це базова державна гарантія, закріплена в Законі України «Про оплату праці» та Кодексі законів про працю. Її розмір щороку визначається Верховною Радою у законі про Державний бюджет. Уряд вносить пропозицію, парламент затверджує, а Президент підписує. Після цього показник стає обов’язковим для всіх роботодавців, які наймають працівників за трудовими договорами.

У 2026 році розмір зафіксували ще в грудні 2025-го — у Законі № 4695-IX. З 1 січня 2026 року місячна мінімальна зарплата становить 8647 гривень, погодинна — 52 гривні. Ці цифри діють без змін до 31 грудня 2026 року. За моїм досвідом, подібна стабільність протягом усього календарного року трапляється не вперше: у 2025-му теж не було проміжних підвищень.

Важливо розуміти механізм. Якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована сума виявилася меншою за 8647 гривень, роботодавець зобов’язаний зробити доплату. Ця доплата виплачується одночасно з основною зарплатою. Невиконання норми тягне за собою штрафи від Державної служби України з питань праці. У нашій практиці ми неодноразово бачили, як малі підприємства намагалися «обійти» мінімалку через оформлення неповного робочого дня, але перевірки Держпраці такі схеми швидко виявляють.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2026 році становить 3328 гривень. Саме від нього відштовхуються при розрахунку деяких посадових окладів у бюджетній сфері, але мінімальна зарплата вже давно «відв’язана» від нього і встановлюється окремо. Це створює цікаву ситуацію: оклад може бути 3328 гривень, а фактична виплата за повний місяць — не менше 8647 гривень.

Чому у 2026 році підвищення не відбулося і які були альтернативні пропозиції

На початку року в парламенті з’явився законопроєкт № 15224-5. Його автори пропонували різке зростання: з 1 липня — до 11 183 гривень, з 1 жовтня — до 12 160 гривень. Погодинна ставка мала піднятися до 64,16 і 72,17 гривень відповідно. Документ аргументували необхідністю посилення соціального захисту та фінансування сектору безпеки. Проте вже влітку 2026 року законопроєкт зняли з розгляду. Уряд альтернативних ініціатив не подавав.

Причини такого рішення лежать у бюджетній логіці. Країна продовжує жити в умовах високих витрат на оборону. Будь-яке різке підвищення мінімалки автоматично збільшує видатки на заробітну плату бюджетників, на соціальні виплати, на єдиний соціальний внесок. За оцінками експертів, повне виконання пропозицій законопроєкту вимагало б додаткових десятків мільярдів гривень, яких у бюджеті 2026 року не було закладено.

У нашій практиці ми спостерігали подібні історії майже щороку. Депутати реєструють гучні ініціативи, ЗМІ активно їх обговорюють, а потім документ тихо зникає з порядку денного. Це створює у людей хибне очікування, що «от-от підвищать». Насправді ж рішення про мінімальну зарплату завжди приймається в рамках загального бюджетного пакету восени попереднього року.

Ще один важливий нюанс — вплив на тіньову економіку. Коли мінімальна зарплата зростає занадто швидко, частина роботодавців переходить на «конверти» або оформлює працівників на неповний день. У 2026 році, коли середня зарплата вже перевищила 29–30 тисяч гривень, мінімалка на рівні 8647 гривень виглядає відносно стриманою і не створює сильного тиску на бізнес.

Що зміниться з 1 січня 2027 року: детальний розбір планів уряду

Бюджетна декларація на 2027–2029 роки, схвалена Кабінетом Міністрів у червні 2026-го, дає чіткі орієнтири. З 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата має становити 9546 гривень. Це зростання на 10,4 % порівняно з поточним рівнем. У 2028 році планується 10 377 гривень (+8,7 %), у 2029-му — 11 114 гривень (+7,1 %).

Прем’єр-міністр наголошувала, що підвищення буде випереджати інфляцію. Прожитковий мінімум теж зросте: для працездатних осіб у 2027 році — до 3691 гривні. Важливо: ці цифри поки що є прогнозними. Остаточно вони будуть закріплені лише в законі про Державний бюджет на 2027 рік, який парламент ухвалюватиме восени 2026-го.

Для працівників це означає, що з січня 2027-го «на руки» після податків можна очікувати приблизно 7340–7350 гривень. Роботодавцям доведеться перерахувати фонди оплати праці, переглянути штатні розписи та, можливо, підняти оклади тим, хто зараз отримує близькі до мінімуму суми. У бюджетній сфері це також вплине на посадові оклади за Єдиною тарифною сіткою.

Практичний приклад. Уявімо продавця в невеликому магазині, який зараз отримує рівно 8647 гривень. З 1 січня 2027-го роботодавець зобов’язаний підняти виплату до 9546 гривень. Якщо цього не зробити — штраф. При цьому сам роботодавець сплатить більше ЄСВ: замість 1902 гривень — близько 2100 гривень.

Скільки реально отримує людина на мінімальній зарплаті після всіх утримань

Багато хто плутає нараховану суму з тією, що приходить на картку. З 8647 гривень обов’язково утримують 18 % податку на доходи фізичних осіб (1556,46 грн) та 5 % військового збору (432,35 грн). Разом 23 %. Підсумок — 6658,19 гривень «чистими».

Роботодавець додатково сплачує 22 % єдиного соціального внеску — 1902,34 гривні. Тобто реальна вартість робочого місця для бізнесу становить понад 10 500 гривень. Ця різниця часто стає причиною, чому малий бізнес намагається оформлювати людей на неповний день або через ФОП.

У 2027 році, коли мінімалка зросте до 9546 гривень, «на руки» буде близько 7340 гривень, а ЄСВ роботодавця — понад 2100 гривень. Для сім’ї з однією працюючою людиною це все ще дуже скромна сума, особливо якщо врахувати вартість оренди житла, комунальних послуг і продуктів.

Типова помилка — вважати, що мінімальна зарплата автоматично індексується. Індексація проводиться окремо і лише в межах прожиткового мінімуму. У 2026 році база індексації — 3328 гривень. Тому навіть якщо інфляція буде відчутною, «чиста» мінімалка не зросте автоматично до кінця року.

Як мінімальна зарплата впливає на інші виплати та бізнес

Мінімальна заробітна плата — це не лише гроші в кишені працівника. Від неї залежать:

• розмір штрафів за порушення трудового законодавства;
• максимальна база нарахування ЄСВ (20 мінімальних зарплат);
• розмір деяких соціальних допомог;
• ліміти для єдиного податку у ФОП;
• мінімальні страхові внески.

Для прикладу, у 2026 році максимальна база ЄСВ становить 172 940 гривень (20 × 8647). Якщо зарплата вища — внесок рахується лише з цієї суми. У 2027 році ліміт зросте до майже 191 тисячі гривень.

Для ФОП на єдиному податку першої та другої груп мінімальна зарплата впливає на розмір єдиного податку та військового збору. Підвищення у 2027 році автоматично збільшить їхні щомісячні платежі. У нашій практиці багато підприємців саме через це починають уважно стежити за бюджетною декларацією вже влітку попереднього року.

Ще один важливий момент — доплата до мінімальної зарплати. Якщо працівник працює неповний день, мінімалка застосовується пропорційно. Тобто за 0,5 ставки у 2026 році гарантована сума — 4323,50 гривні. Багато роботодавців помилково вважають, що можна платити менше, і потім отримують штрафи.

Порівняння з попередніми роками та реальна купівельна спроможність

Щоб зрозуміти динаміку, варто поглянути на історію. У 2021 році мінімальна зарплата стартувала з 6000 гривень, у 2022-му — 6500, у 2023-му — 6700, у 2024-му зросла до 8000, у 2025-му залишилася 8000, а у 2026-му піднялася до 8647. Зростання нерівномірне і часто відстає від інфляції.

За моїм досвідом, у 2016–2017 роках мінімальна зарплата подвоїлася майже миттєво — з 1600 до 3200 гривень. Тоді це викликало шок у бізнесу, але одночасно вивело з тіні значну частину зарплат. Зараз зростання більш стримане. Середня зарплата в Україні у першій половині 2026 року вже перевищила 29 600 гривень. Мінімальна становить лише близько 29 % від середньої — це один із найнижчих показників у Європі.

Купівельна спроможність теж викликає питання. На 6658 гривень «на руки» в Києві чи Львові прожити складно, особливо якщо є діти. У невеликих містах ситуація трохи краща, але все одно мінімальна зарплата залишається нижчою за фактичний прожитковий мінімум, розрахований незалежними експертами.

У 2027 році, навіть після підвищення до 9546 гривень, співвідношення до середньої зарплати, ймовірно, залишиться близьким до 26–27 %. Уряд розраховує, що зростання економіки та зниження інфляції частково компенсують це відставання.

Що робити працівникам і роботодавцям до кінця 2026 року

Для працівників на мінімальній ставці головне — контролювати, щоб доплата нараховувалася правильно. Якщо сума на картці менша за 6658 гривень при повній зайнятості — варто звернутися до бухгалтерії або до Держпраці. Також корисно знати, що лікарняні, відпускні та інші виплати рахуються від фактичної середньої зарплати, а не від мінімалки.

Роботодавцям варто вже зараз готуватися до 2027 року. Перерахувати фонд оплати праці, перевірити, чи не «висять» працівники на ставках, близьких до мінімуму, і закласти резерв на підвищення. Особливо це стосується сфери торгівлі, охорони, прибирання та сільського господарства, де частка мінімальних зарплат традиційно висока.

Ще один практичний момент — індексація. У 2026 році вона проводиться в межах 3328 гривень. Якщо інфляція перевищить певний поріг, працівники матимуть право на додаткові виплати. Але ці суми невеликі порівняно з основною зарплатою.

У нашій практиці ми рекомендуємо працівникам зберігати розрахункові листи. Вони допомагають у разі спорів і при розрахунку майбутньої пенсії. Для роботодавців — вести чіткий облік робочого часу, щоб уникнути претензій щодо невиконання норми.

Підсумовуючи актуальну ситуацію станом на липень 2026 року: до кінця цього року мінімальна заробітна плата залишається 8647 гривень. Наступне підвищення — з 1 січня 2027 року до 9546 гривень. Усі інші пропозиції про проміжні зростання наразі не мають сили закону. Працівникам варто орієнтуватися саме на ці дати, а роботодавцям — закладати відповідні витрати вже зараз.